Talent Strategy

南藥人才戰(zhàn)略

面對市場競爭日益激烈的國內(nèi)外市場，南藥努力實施“用好現(xiàn)有人才，引進(jìn)急需人才，留住關(guān)鍵人才，培養(yǎng)適用人才，儲備未來人才”的人才戰(zhàn)略，并確定了適應(yīng)未來發(fā)展的人才戰(zhàn)略目標(biāo)：
·建設(shè)一個勤于思，敏于學(xué)，極具開拓精神和創(chuàng)新意識，富有生機(jī)與活力，團(tuán)結(jié)協(xié)作，德才兼?zhèn)涞暮诵墓芾韴F(tuán)隊；
·培育一支精干高效，勤于鉆研，具有多學(xué)科知識，多方面實踐能力和創(chuàng)新能力的專業(yè)技術(shù)人員隊伍；
·培育一支相當(dāng)規(guī)模，有較高的綜合素質(zhì)和較強(qiáng)的團(tuán)隊精神，具備現(xiàn)代營銷知識與豐富實踐經(jīng)驗的專業(yè)營銷人員隊伍；

·培育一支具有愛崗敬業(yè)和團(tuán)隊精神，多崗位實踐能力和學(xué)習(xí)能力，掌握現(xiàn)代制藥設(shè)備操作與維護(hù)技能的生產(chǎn)人員隊伍。

在“為人類健康不斷進(jìn)取”的企業(yè)精神影響下，各類人才聚集在南藥的大家庭里，相互幫助、相互支持、相互依托，在團(tuán)結(jié)和諧的氛圍中共同學(xué)習(xí)、共同提高、共同成長。

?

Talent view

南藥人才觀

南藥堅持“以發(fā)展吸引人，以事業(yè)凝聚人，以工作培養(yǎng)人，以業(yè)績考核人”的人才觀。一個卓越的企業(yè)，定然具備優(yōu)秀的人才資源，而優(yōu)秀的人才資源無疑有助于塑造一個成功的企業(yè)。南藥視人才為企業(yè)發(fā)展的最核心的競爭力。尊重人，信任人、關(guān)心人、理解人、為了人、發(fā)展人是南藥對待每個人的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)的責(zé)任不僅在于制造產(chǎn)品，同時也在于服務(wù)社會。南藥希望在新世紀(jì)塑造一支團(tuán)結(jié)開拓、求實創(chuàng)新、勇敢拼搏的員工隊伍。不停頓的思維，不停頓的創(chuàng)造，推動著一個永不停息的南藥航母。歲月滄桑，世事萬變。隨著科技發(fā)展的日新月異，現(xiàn)有的技術(shù)、設(shè)備、手段將被逐步取代，然而值得我們驕傲的是：我們有一顆進(jìn)取的雄心，擁有不斷創(chuàng)新的文化和素質(zhì)優(yōu)良的人才資源。敬而為之，樂而從之。自我的價值，創(chuàng)造的歡悅，工作的樂趣，在這里交融，在這時實現(xiàn)，人性在這里閃光。

?

?

Employment policy

南藥用人方針

尊重、關(guān)愛、發(fā)揮、發(fā)展。

尊重每一位員工的價值，關(guān)愛每一位員工的成長，發(fā)揮每一位員工的潛能，使員工與公司共同發(fā)展。

?

強(qiáng)烈的進(jìn)取心——不是要我做，而是我要做。
具有極強(qiáng)的主動性，堅韌不拔，獨立自主地以極大的熱情做好自己的工作。

積極的創(chuàng)造力——敢于做夢，不甘心于現(xiàn)狀。
積極發(fā)現(xiàn)新的思想方法、新的工作方法及達(dá)到某個目標(biāo)的最佳途徑。只有更富有創(chuàng)造性地工作、只有向傳統(tǒng)的觀念提出挑戰(zhàn)，才能駕馭它。

較強(qiáng)的分析能力——積極思考，努力尋找最佳的新觀念。
全面思考工作中的問題，并得出合理的結(jié)論。因為具有較高的才智，我們能對瞬息萬變的商業(yè)競爭及時做出反應(yīng)。

卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能——有效溝通無極限，領(lǐng)導(dǎo)及激勵別人。
成功地領(lǐng)導(dǎo)一個集體以取得最佳成果，并努力幫助部屬發(fā)揮他們的潛力。

優(yōu)秀的合作精神——做一個了解組織與他人需要的人。
能與同事有良好的工作關(guān)系，懂得如何激發(fā)熱情從而在工作中最好地發(fā)揮個人和集體的作用。

較強(qiáng)的表達(dá)交流能力——用美好的感覺、信心與目標(biāo)去影響別人。
簡明而有說服力地表達(dá)自己的觀點。在對別人具有影響力的同時，也善于以客觀開放的態(tài)度聽取別人的建議和反饋。